Bei der Planung der Nachfolge in einem Unternehmen werden immer ganzheitliche Lösungen benötigt. Erstens ist sicherzustellen, dass nur dafür qualifizierte Personen in das Unternehmen nachrücken, was häufig mit Ausgleichsleistungen für weichende Erben verbunden ist. Außerdem sind die steuerlichen Auswirkungen nicht nur gravierend, sondern auch höchst komplex, zumal eine Unternehmensbewertung erfolgen muss. Oft stellt sich außerdem die Frage, ob eine Familiengesellschaft oder eine Familienstiftung gegründet werden soll, um die Ziele des Erblassers zu erreichen.
Neben den rechtlichen Themen, sind gerade auch viele zwischenmenschliche Aspekte äußerst sensibel und damit erfolgskritisch. Werden z.B. die relevanten Beteiligten in dem Veränderungsprozess gut einbezogen und mitgenommen? Wird bei der Gestaltung der Übergabe das richtige Gleichgewicht zwischen Loslassen und Ankommen gefunden?
Die Nachfolge in Unternehmen gehört zu den komplexesten Veränderungsprozessen und damit den größten Herausforderungen für Unternehmer. In unseren ganzheitlichen Ansatz beziehen wir daher immer sowohl rechtliche, betriebswirtschaftliche, steuerliche als auch emotionale Aspekte mit ein. Um einen möglichst reibungslosen Übergang sicherzustellen, bedarf es jedoch nicht nur langfristiger Planungen, sondern auch der nötigen Flexibilität, um sich jederzeit an veränderte Situationen anzupassen. Wir stehen Ihnen gerne mit unserer Expertise zur Seite.
